Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. Ảnh: TTXVNChủ trương tinh giản biên chế đã được Bộ Chính trị xác định từ rất sớm. Qua 6 năm thực hiện (từ 2016- 2021)， Bộ Chính trị đánh giá đã đạt mục tiêu về tỷ lệ tinh giản khi biên chế công chức giảm 10，01% và biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách giảm 11，67% so với năm 2015. Tuy nhiên， trao đổi với phóng viên TTXVN， Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho rằng， để đáp ứng yêu cầu của các nghị quyết Trung ương là tinh giản biên chế gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ， công chức， viên chức， cần phải thực hiện nhiều nhiệm vụ， giải pháp đồng bộ. Đây là một mục tiêu dài hạn. Sau đây là nội dung cuộc trao đổi: * Phóng viên: Thưa bà， trong Tờ trình dự thảo nghị định mới về tinh giản biên chế， Bộ Nội vụ có đề cập đến chi tiết “có ý kiến cho rằng việc tinh giản biên chế thời gian qua chủ yếu giảm số người về hưu， thôi việc， nghỉ việc， chỉ giảm những người “tinh” (có đủ năng lực tham gia khu vực tư) mà chưa thực sự gắn với việc đánh giá xếp loại hoàn thành công việc”. Phải chăng chúng ta chưa thực sự giảm được những người “chưa tinh”? Bà có thể nói rõ hơn về vấn đề này?  * Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà: Theo báo cáo của 20 bộ， ngành và 49 địa phương， tổng số người thực hiện chính sách tinh giản biên chế từ  năm 2014 đến ngày 30/6/2022 là 64.869 người. Trong đó， số tinh giản do đánh giá hàng năm không hoàn thành nhiệm vụ là 34.194 người (chiếm 52，71%); do chưa đạt chuẩn trình độ đào tạo là 10.174 người (chiếm 15，68%). Tinh giản do cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức， viên chức theo vị trí việc làm là 5.240 người (chiếm 8，tuyển dụng nhân tài08%); dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy， nhân sự， đơn vị hành chính là 10.020 người (chiếm 5，45%); do chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm đang đảm nhiệm nên không hoàn thành nhiệm vụ được giao là 2.811 người (chiếm 4，33%) và do sức khỏe không đảm bảo là 2.430 người (chiếm 3，75%). Từ số liệu phân tích trên， có thể thấy， số người tinh giản biên chế do đánh giá hàng năm không hoàn thành nhiệm vụ chiếm tỷ lệ cao nhất (52，71% so với số người tinh giản biên chế từ năm 2014 đến nay)， qua đó có thể khẳng định rằng， kết quả bước đầu đạt được của chính sách tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ là đã đưa ra khỏi đội ngũ những người không đáp ứng được yêu cầu công việc nhằm cơ cấu lại， nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ， công chức， viên chức， nâng cao năng suất lao động， giảm chi phí và tạo môi trường làm việc lành mạnh để nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan， tổ chức， đơn vị， tiết kiệm， giảm chi thường xuyên， cải cách chính sách tiền lương.